Pada beberapa tahun yang lalu, banyak penganggur di Provinsi Liaoning, Tiongkok timur laut pernah khawatir atas perubahan nasib dan kelangsungan hidup. Kini, sebuah sistem jaminan sosial tipe baru yang independen di luar perusahaan dan sektor usaha dengan lingkupan luas berangsur-angsur dibentuk. Hal itu tidak saja mengatasi kekhawatiran para karyawan, juga telah meningkatkan kualitas kehidupan dan rasa kebahagiaan rakyat jelata.

Data statistik terbaru pemerintah Provinsi Liaoning menunjukkan, 1,8 juta buruh di seluruh propinsi telah berpartisipasi dalam asuransi pengangguran, lingkup jaminan sosial telah diperluas dari karyawan perusahaan milik negara sampai ke karyawan berbagai perusahaan di kota dan kecamatan. Jumlah orang yang berpartisipasi dalam asuransi sara telah melebihi 7,5 juta, sedangkan jumlah orang yang ikut asuransi pengobatan telah melebihi 9 juta. Tingkat kemasyarakatan asuransi sara telah tercatat 100%. Setiap karyawan pensiunan akan mendapat iuran asuransi sara dari bank tepat pada waktunya. Seiring dengan perkembangan sosial dan perubahan indeks harga barang-barang, standar iuran sara akan ditingkatkan secara berangsur-angsur. Tahun ini, Provinsi Liaoning mengumpul dana sejumlah 12 miliar Yuan RMB untuk meningkatkan iuran sara karyawan pensiunan perusahaan.

Menurut analisa Jawatan Perburuhan dan Jaminan Sosial Provinsi Liaoning, penyempurnaan system jaminan sosial dan pertambahan jenis asuransi menunjukkan semakin banyak massa menikmati hasil perkembangan dan pembangkitan.

Tahun ini, Provinsi Liaoning akan menitik-beratkan organisasi ekonomi non milik negara, pengusaha swasta dan personel yang tidak mempunyai pekerjaan tetap untuk memperluas lebih lanjut lingkup asuransi sara, secara bertahap menyelesaikan masalah asuransi pengobatan karyawan pensiunan di perusahaan milik negara yang mengalami kesulitan. Bagi karyawan yang sulit mendapat pekerjaan dan pendapatannya rendah karena berusia lanjut tanpa ketrampilan, Provinsi Liaoning mengumpulkan dana sejumlah 3 miliar Yuan RMB untuk membeli pos pekerjaan amal, menyediakan tunjangan gaji dan berbagai tunjuangan jaminan sosial.

Untuk meningatkan tingkat pendapatan karyawan pensiunan, Provinsi Liaoning memasyarakatkan sistem dana tahunan perusahaan di perusahaan yang sudah bersyarat. Ketika karyawan pensiun boleh sekaligus atau secara berkala mengambil dana tahunan perusahaan dari rekening perorangan. Kini, 80 lebih perusahaan di Provinsi Liaoning telah membentuk sistem tersebut yang baku, jumlah dana melebihi 40 juta Yuan RMB. Dana tersebut memainkan peranan penting untuk meningkatkan taraf kehidupan karyawan pensiunan, sementara memperkuat daya saingan tenaga berbakat di perusahaan. Menurut penjelasan badan terkait Provinsi Liaoning, di samping berangsur-angsur menyempurnakan sistem jaminan sosial, Provinsi Liaoning akan memperluas jaringan jaminan sosial ke pedesaan, guna berkoordinasi dengan perkembangan kota dan desa, memperkecil kesenjangan antara petani dan buruh.