Tiongkok akan Memulai Reformasi Perpanjangan Batas Usia Pensiun

Pada tanggal 13 September kemarin, Komite Tetap Kongres Rakyat Nasional (KRN) Tiongkok melakukan pemungutan suara dan menyetujui keputusan untuk menerapkan perpanjangan batas usia pensiun secara bertahap menurut undang-undang dan mengumumkannya kepada publik. Rencana yang dikemukakan kali ini telah diteliti dan dirumuskan berdasarkan pertimbangan komprehensif terhadap usia harapan merata Tiongkok, level kesehatan, komposisi populasi, tingkat pendidikan nasional, pasokan tenaga kerja dan faktor-faktor lainnya.

Berdasarkan keputusan tersebut, mulai 1 Januari 2025, Tiongkok akan secara bertahap memperpanjang batas usia pensiun karyawan laki-laki dari yang semula 60 tahun menjadi 63 tahun, dan memperpanjang batas usia pensiun karyawati dari semula 50 tahun dan 55 tahun masing-masing menjadi 55 dan 58 tahun.

Selain itu, berdasarkan penerapan terpadu perpanjangan batas usia pensiun, diputuskan untuk memperbolehkan karyawan yang telah mencapai jangka waktu pembayaran minimum asuransi pension, secara sukarela memilih pensiun dini yang fleksibel, dengan batas waktu maksimum paling awal tidak melebihi 3 tahun, dan usia pensiun tidak boleh lebih rendah dari usia pensiun semula yang ditetapkan menurut undang-undang. Pensiun juga dapat ditunda secara fleksibel berdasarkan kesepakatan yang dicapai antara perusahaan dan karyawan, dengan waktu perpanjangan maksimal 3 tahun.

Keputusan tersebut juga akan menyesuaikan periode pembayaran minimum bagi karyawan untuk menerima uang pensiun dasar setiap bulan, yang secara bertahap meningkat dari 15 tahun menjadi 20 tahun mulai tahun 2030, dengan peningkatan sebesar 6 bulan setiap tahunnya.

Menanggapi masalah kehidupan yang menjadi perhatian publik, keputusan tersebut juga telah menegaskan perbaikan mekanisme insentif asuransi pensiun, perlindungan hak-hak  dan kepentingan dasar pekerja di atas usia pensiun yang sah, serta peningkatan layanan pensiun dan pengasuhan anak. Keputusan tersebut juga meliputi ketentuan khusus mengenai jaminan bagi pengangguran lanjut usia dan pensiun dini untuk jenis pekerjaan khusus.

Ini adalah penyesuaian pertama dalam waktu lebih dari 70 tahun terhadap batas usia pensiun karyawan Tiongkok menurut undang-undang sejak ditetapkan pada tahun 1950-an. Dilihat dari kemajuan pelaksanaannya, tujuan reformasi ini bukan untuk mencapainya dalam satu langkah, melainkan maju secara bertahap dalam rentang yang lebih kecil.